Caso final — Coirón Talento

Coirón tiene cinco sistemas de IA. Uno de ellos se aplica a personas que ya trabajan en una empresa cliente y juzga algo de ellas que el Anexo III menciona expresamente en su área de empleo. Ese sistema es de alto riesgo por su uso, aunque no sea el que más salta a la vista.

El asistente que atiende a los candidatos aparece en tres puntos del recorrido de superficies, uno de los cuales es de otro sistema. En uno de los dos canales del asistente, la persona no recibe señal alguna de que le responde una IA, y el nombre con el que firma sus mensajes tampoco lo delata.

Un sistema de alto riesgo debe conservar sus registros automáticos al menos seis meses. En el expediente hay cinco almacenes de registros con días de retención muy distintos: no todos pertenecen a un sistema al que se aplique ese mínimo, y no todos los que se aplican lo incumplen.

La evidencia de gestión de riesgos del ranking de candidatos se produjo sobre una versión del modelo. El inventario dice cuál corre hoy. Una evidencia que describe otra versión no respalda al sistema actual, aunque el documento esté completo.

Para dimensionar el trabajo antes de firmar, la dirección quiere un número: cuántas evidencias de los sistemas de alto riesgo no están en estado completo, ya sea porque falten del todo o porque estén a medias. Las evidencias de sistemas que no son de alto riesgo no entran en la cuenta, ni las que están completas aunque sean viejas.