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Iniciar SesiónQué es madurez y qué no
5 tareas · 38 min · Principiante
La directora de operaciones de Distribuciones Valmora pregunta si su detección es madura, y el informe de octubre le responde con ocho números. Aquí separas lo que esos números cuentan (cuánto hay) de lo que una función de detección sabe hacer de forma sostenida, y de lo que de verdad logró. Ese es el punto de partida de todo el módulo: antes de medir madurez hay que saber qué se está midiendo.
Objetivo de la sala
La directora de operaciones de Distribuciones Valmora pregunta si su detección es madura, y el informe de octubre le responde con ocho números. Aquí separas lo que esos números cuentan (cuánto hay) de lo que una función de detección sabe hacer de forma sostenida, y de lo que de verdad logró. Ese es el punto de partida de todo el módulo: antes de medir madurez hay que saber qué se está midiendo.La madurez de una función de detección es la capacidad de producir detecciones que funcionan y de sostenerlas en el tiempo: datos que llegan, reglas con dueño y pruebas, cambios que no rompen lo que ya servía, medidas que se revisan. Se parece más a una disciplina que a un inventario.
Lo que no es madurez: cuántas reglas hay, cuántos productos se pagan o cuántas alertas salen al día. Esos números crecen con dinero y con tiempo, y pueden crecer mientras la función se deteriora. Tampoco es un puntaje de aprobado o reprobado: es una descripción de en qué punto está cada capacidad y qué falta para el siguiente.
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¿Qué describe mejor la madurez de una función de detección?
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Piensa en qué número seguiría subiendo si el equipo dejara de reparar fuentes y de probar sus cambios.
Los indicadores se agrupan en tres clases. La cantidad dice cuánto hay y crece comprando. La capacidad dice qué sabe hacer la función de forma sostenida: cuántas reglas se pueden defender, cuánto tarda en repararse algo, cuántas fuentes llegan. El resultado dice qué se logró frente a los incidentes reales.
Abre la tabla informe_directivo. La columna que_mide ya clasifica cada indicador. Entre los de capacidad hay uno que cuenta las reglas que se pueden defender ante un auditor o ante un turno que las hereda: las que tienen dueño, casos de prueba y casos que pasan.
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Escribe el identificador del indicador que cuenta las reglas defendibles.
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Ejecuta `SELECT * FROM informe_directivo` y busca el indicador de capacidad que menciona dueño y casos que pasan.
Un indicador de capacidad dice más cuando se pone frente al de cantidad. Que haya 240 reglas no informa de cuántas se pueden defender; la proporción sí. Con los dos números del informe se obtiene la fracción del catálogo que está en pie por mérito propio y no por inercia.
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Escribe el porcentaje de las reglas en producción que son defendibles. Solo el número, sin el signo de porcentaje.
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Divide el valor del indicador de reglas defendibles entre el de reglas en producción y multiplica por cien.
El resultado es el indicador más difícil de conseguir y el más honesto: compara lo que la función vio con lo que de verdad ocurrió. Tiene una limitación: depende de que los incidentes se hayan descubierto por algún camino, así que mide lo que se sabe, no lo que no se sabe.
En el informe de Valmora solo un indicador es de esta clase.
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Escribe el identificador del único indicador del informe que mide un resultado.
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Mira la columna `que_mide` de `informe_directivo`; ese indicador compara incidentes hallados por una detección propia con el total.
El informe de Valmora tiene cuatro indicadores de cantidad, tres de capacidad y uno de resultado, y el reporte los presenta todos con el mismo peso. La directora no pidió una lista, pidió una conclusión: si está madura o no, y qué hacer.
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¿Cómo debe responder el equipo a la pregunta de la directora?
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Una buena respuesta se apoya en indicadores de capacidad y de resultado, no en los de cantidad.
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