La campaña de certificación y la segregación de funciones

La señal más barata de una certificación hecha en bloque es el tiempo: nadie lee un derecho, lo compara con el cargo y decide en dos segundos, y menos cuarenta y una veces seguidas sin revocar ninguno. Mira el resumen de la campaña (tabla resumen_revisores) y compara la mediana de segundos y la proporción de revocadas de cada revisor.

La matriz de segregación (tabla matriz_sod) lista las parejas de derechos que una misma cuenta no debe tener a la vez. Cruzas cada pareja con los derechos que cada cuenta tiene hoy (tabla derechos). Cuenta las cuentas que tienen los dos derechos de alguna pareja; una cuenta cuenta una sola vez aunque tenga más de un conflicto.

Una certificación vale porque la hace alguien distinto de la persona revisada. La política de Salvajina lo dice sin matices. En el extracto de decisiones (tabla campana) hay una fila en la que la misma persona aparece como revisor y como sujeto, y la decisión no fue quitarse el derecho.

Un conflicto de segregación puede ser aceptable si alguien con autoridad lo aprobó por escrito, con un control que lo compense y con fecha de vencimiento. Una excepción vencida ya no existe: es como no tenerla. Revisa la tabla excepciones contra el cierre del trimestre, el 2026-09-30, y mira quién de las tres cuentas en conflicto tiene una vigente.

La cuenta cuyo conflicto tiene la excepción vencida es la de quien edita la nómina y la aprueba. Quitarle uno de los dos derechos sin avisar podría frenar el pago de la quincena; dejarla como está es aceptar un riesgo que nadie vigente aceptó. La decisión no es técnica: es de quien responde por el proceso.